女的50岁工厂倒闭有没有补偿

一、女的50岁工厂倒闭有没有补偿

一般情况下，女员工50岁工厂倒闭是否有补偿需分情况判断。

若女员工已达到法定退休年龄（普通女职工为50岁）且开始依法享受基本养老保险待遇，此时她与工厂的劳动合同依法终止，工厂无需支付经济补偿。因为依据《劳动合同法》，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，劳动合同终止且用人单位可不支付经济补偿。

若该女员工虽年满50岁，但未享受基本养老保险待遇，工厂倒闭属于《劳动合同法》规定的用人单位被依法宣告破产、责令关闭等导致劳动合同终止的情形，工厂应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、50岁女性遇工厂倒闭法律上有无补偿

50岁女性遇工厂倒闭，一般可获补偿。若该女性已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，与工厂是劳务关系，是否有补偿看双方约定。

若未达退休年龄或未开始享受养老保险待遇，属劳动关系。依据《劳动合同法》，工厂倒闭属劳动合同终止情形，工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、50岁女性工厂倒闭法律上补偿标准是啥

若50岁女性未达退休年龄且未享受基本养老保险待遇，工厂倒闭时，依据《劳动合同法》，工厂应按其在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若该女性已达退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，与工厂是劳务关系，工厂倒闭一般无经济补偿，具体看双方劳务合同约定。

当我们了解女的50岁工厂倒闭有没有补偿后，还会有相关的拓展问题。比如说工厂倒闭的补偿该如何计算，如果女员工的社保缴纳年限受工厂倒闭影响该怎么办等。工厂倒闭的补偿计算通常和员工的工作年限、工资水平等相关。而若社保缴纳受影响，可能会影响到女员工后续的养老待遇等。如果你对女的50岁工厂倒闭补偿的具体计算方式、社保问题处理等还有疑问，想深入了解相关法律规定以保障自己权益，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。