协商变更劳动关系的规定是什么

一、协商变更劳动关系的规定是什么

1.用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，且要采用书面形式，变更后双方各执一份，变更需遵循合法、公平等原则。若用人单位擅自变更，劳动者可拒绝，权益受损时可解除合同并获经济补偿。

2.若双方无法就变更协商一致，原合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。

3.建议用人单位变更劳动合同时严格按法定程序，与劳动者充分协商并签订书面协议。劳动者遇到用人单位擅自变更情况，要及时表明拒绝态度，合法权益受损时，可通过合法途径维权，如与单位协商、申请劳动仲裁等。

二、协商变更劳动关系不被同意法律上咋办

当协商变更劳动关系未获同意时，若变更内容属法定必须协商一致情形，未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更。

若用人单位强行变更，劳动者可采取以下措施维权：其一，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。其二，申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按原劳动合同履行。若因变更导致劳动者权益受损，可主张赔偿。其三，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、协商变更劳动关系不合规该如何维权

若协商变更劳动关系不合规，劳动者可采取以下方式维权：

与用人单位再次协商：指出变更不合规之处，要求按合法程序重新协商，以达成双方都能接受的变更协议。

向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。可准备劳动合同、工资条、沟通记录等能证明劳动关系及变更情况的材料，请求其介入调查。

申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨变更劳动关系的规定是什么时，除了基本的规定内容，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。变更劳动关系后，员工的薪资待遇是否会随之调整以及如何调整，这是许多劳动者关心的问题。一般来说，若工作内容、工作地点等有重大变更，薪资也可能会相应改变，企业需遵循公平合理原则进行调整。另外，变更劳动关系若涉及岗位调动，员工不同意该调动时应如何处理也是关键。若企业强行调动可能构成违约。如果你在变更劳动关系的薪资调整、岗位调动处理等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。