协议离职后还可以要求补偿吗

一、协议离职后还可以要求补偿吗

一般而言，协议离职后通常难以再索要补偿。若离职协议明确规定无需支付经济补偿等条款，且协议合法有效，离职后就不能主张补偿啦。

然而，倘若存在欺诈、胁迫等情况致使协议离职，抑或是离职协议未涵盖某些法定补偿情形（像未依法缴纳社保等），劳动者便有可能有权要求补偿。

总之，需依据具体的离职协议内容以及是否存在法定补偿情形，来判定协议离职后能否要求补偿。

二、协议离职未获补偿能通过法律追讨吗

协议离职未获补偿，通常是能通过法律途径追讨的。根据《劳动合同法》，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

你需先确定协议离职的具体情形。若协议中明确有补偿约定但单位未履行，该协议具有合同效力，可依据此追讨。若未明确约定，需看解除原因是否符合法定支付补偿的情形。

追讨时，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在离职一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、协议离职后要求双倍补偿合法可行吗

协议离职后要求双倍补偿是否合法可行，需视具体情况而定。

若协议离职是双方协商一致且不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，协议内容明确约定了补偿方式及金额，劳动者通常应遵守协议约定，之后再要求双倍补偿一般难以得到支持。

但如果用人单位存在违法行为，比如未依法签订书面劳动合同、违法解除劳动关系等，即便签了协议离职，劳动者仍有权主张了双倍补偿。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，关键在于判断离职协议是否合法有效及用人单位是否存在法定应支付双倍补偿的情形。

当探讨离职后是否还能要求补偿时，要明白这并非一概而论。比如未签订劳动合同的离职，可能因单位存在过错而获得经济补偿。此外，单位违法解除劳动合同的情况，劳动者离职后也有权要求相应赔偿。若离职时存在加班未调休或未足额支付工资等情形，同样有可能在离职后主张补偿。你是否正面临离职后补偿相关的疑问呢？对于离职后的经济补偿标准、申请流程或者具体哪些情况能获补偿等问题还不清楚的话，别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。