老员工辞职不用赔偿吗

一、老员工辞职不用赔偿吗

老员工辞职一般分情况。若因个人原因主动辞职，通常无需向单位支付赔偿。比如员工以自身职业发展规划等理由，提前合理时间通知单位后离职，这是其行使自由择业权。

但如果老员工辞职存在违反劳动合同约定的情况，比如违反竞业限制约定、保密协议约定等，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

另外，若老员工辞职系被迫，例如单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由辞职并要求经济补偿的，单位需依法支付。具体是否赔偿要依据辞职原因及相关事实来综合判定。

二、老员工主动辞职企业需支付补偿吗

一般情况下，老员工主动辞职，企业无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，且企业不存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，企业无支付补偿义务。

但存在特殊情况，若企业存在上述违法违规行为，即便员工主动辞职，企业仍需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、老员工被迫离职企业应给予赔偿吗

老员工被迫离职，企业通常应给予赔偿。依据《劳动合同法》，若企业存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，员工被迫离职，企业需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。若企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动等致使员工被迫离职，属于违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当我们探讨老员工辞职不用赔偿吗这个话题时，除了核心的赔偿判定问题，还有一些相关情况值得关注。其一，如果老员工是因为用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等而辞职，不仅不用赔偿，还能获得经济补偿。其二，若老员工与单位签订的有保密协议或竞业限制协议，即使是正常辞职后，也要遵守相关约定，否则可能面临违约赔偿。要是你对老员工辞职赔偿、经济补偿获取以及保密竞业协议等方面还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为你解开疑惑。