无效劳动合同的赔偿主体是哪个

一、无效劳动合同的赔偿主体是哪个

这需视具体情形而定。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

一般而言，造成劳动合同无效若因用人单位过错，如欺诈、胁迫等手段使劳动者签订合同，用人单位需承担赔偿等责任。若因劳动者过错导致合同无效，用人单位通常无需赔偿。若双方都有过错，则根据各自过错程度分担相应责任。比如双方恶意串通导致合同无效，双方应共同承担给对方造成的损失。总之，需依据导致无效的原因及双方过错情况来确定赔偿主体。

二、无效劳动合同什么理由可以要赔偿

要是因为单位的问题，让劳动合同没了效力，咱能要求赔偿。

比如单位靠欺诈、胁迫等手段，骗劳动者签合同或改合同，像虚构工作内容哄人入职。

单位要是想免除自身责任、不让劳动者有应享权利，像合同说不给加班费，这约定没用。

合同要是违反了法律强制规定，比如工作时长超法定上限，也不行。

要是因这些导致合同无效，劳动者干了活，单位就得给报酬，按同岗位或相近岗位的标准给。要是给劳动者造成损失，单位得赔偿。

三、无效劳动合同是否有双倍工资

无效劳动合同在特定情况下也会涉及双倍工资。即便合同无效，劳动者权益依旧受保护。若用人单位用工超一个月不满一年没签书面合同，就算合同无效，劳动者也能主张了双倍工资。

要明确，认定劳动合同无效得依据法定情形，像欺诈、胁迫等手段订立的。而且，劳动者主张了双倍工资有一年时效。

要是用人单位能证明是劳动者的原因没签合同，会影响双倍工资主张，具体得由劳动仲裁或法院依实际判定。

在探讨无效劳动合同的赔偿主体是哪个这一问题时，我们明确了相关责任主体。而进一步思考，若遇到用人单位故意拖延不支付赔偿金的情况该如何应对？又或者劳动者对赔偿金额有异议，认为不合理时，有没有合理的解决途径？这些都是与无效劳动合同赔偿主体紧密相关的拓展问题。如果您还在为无效劳动合同的赔偿主体及相关衍生问题而烦恼，不要错过获得准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供全面且精准的解答，帮您理清困惑，维护自身合法权益。