辞职会不会不给工资

一、辞职会不会不给工资

辞职时单位一般应足额支付工资。

根据《劳动合同法》规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，劳动者可采取多种途径维权。首先可与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及可能的赔偿金等；对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，正常辞职，单位不应无故不支付工资，劳动者有权依法维护自身获得劳动报酬的权益。

二、辞职后单位拖欠工资是否违法

辞职后单位拖欠工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若单位拖欠，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。此外，劳动者有权要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

三、辞职后公司克扣工资是否违法

辞职后公司克扣工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若劳动者依法提前通知单位辞职或符合即时解除劳动合同情形，公司无权克扣工资。若劳动者未按规定程序辞职，给公司造成损失，公司可要求赔偿，但应依法举证，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者遇到公司克扣工资，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨会不会不给工资这个问题时，其实背后还关联着一系列值得关注的情况。如果遇到用人单位不给工资，员工可以要求经济补偿，一般按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，长期被拖欠工资也会影响劳动者的个人信用状况，比如在申请贷款等金融业务时可能会受阻。你是否正在遭遇工资被拖欠的困扰呢？要是对于追讨工资的流程、补偿标准等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。