新劳动法辞退员工赔偿规定多少钱

一、新劳动法辞退员工赔偿规定多少钱

辞退赔偿区分不同情形处理。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位因经济性裁员等合法原因解除，支付经济补偿；劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿。

1.单位违法解除，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求支付赔偿金。

2.单位合法裁员解除，应按规定支付经济补偿，劳动者可监督单位执行。

3.若劳动者有过错被辞退，单位要保留好相关证据，避免后续纠纷。

二、新劳动法下员工主动离职赔偿规定如何

一般情况下，员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形，员工主动离职，单位需支付经济补偿：

1.单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为员工缴纳社保；

4.单位规章制度违法，损害员工权益；

5.单位以欺诈、胁迫等手段，使员工违背真实意思订立或变更合同；

6.单位免除自身法定责任、排除员工权利致使合同无效；

7.单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及员工人身安全。

经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、新劳动法员工主动离职赔偿规定是怎样

根据《劳动合同法》，一般员工主动离职无补偿。但存在特定情形，员工主动离职可获经济补偿：

1.未按约定提供劳动保护或条件，如高危岗位无防护设备；

2.未及时足额支付报酬，包括拖欠工资、加班费等；

3.未依法缴纳社保费；

4.规章制度违法，损害员工权益；

5.合同因欺诈、胁迫等致使无效；

6.单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及安全。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。

当探讨新辞退员工赔偿规定多少钱时，除了基本的赔偿金额问题，还有一些相关情况值得关注。比如员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，如果用人单位违法辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若你对新辞退员工赔偿规定存在疑问，或是在赔偿计算、违法辞退认定等方面有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。