先被辞退后辞职有赔偿吗

一、先被辞退后辞职有赔偿吗

单位辞退员工是否有赔偿需依具体情形判断。若单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退、辞退程序不合法等，劳动者可获赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位辞退有合法依据，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，单位无需支付赔偿。若劳动者在单位合法辞退处理完毕后办理辞职，通常无额外赔偿。

解决措施和建议如下：

1.劳动者应留存单位辞退相关证据，如辞退通知、聊天记录等，以便后续维权。

2.若认为单位辞退违法，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

3.单位应完善规章制度和辞退流程，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律风险。

二、先辞退后辞职，员工能否获得法律赔偿

一般情况下，先辞退后辞职关键看实际解除劳动关系的性质。

若单位辞退符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若属于违法辞退，如无正当理由辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若“先辞退后辞职”实际是员工主动辞职，且无证据证明是受单位胁迫、欺诈等违背真实意愿而辞职，通常无法获得赔偿。但如果有证据表明单位以不正当手段迫使员工“被辞职”，员工可主张相应赔偿。

三、先辞退后辞职的员工能获哪些法律赔偿

“先辞退后辞职”需分情况来看赔偿事宜。

若单位辞退行为违法，比如无正当理由或未按法定程序辞退，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工之后又“辞职”，若辞职是因单位辞退行为给员工造成心理压力等不合理因素，不影响员工主张之前违法辞退的赔偿金。但如果员工辞职是自愿且无证据表明受单位不合理干扰，就可能无法再主张赔偿。

若单位辞退合法，员工之后辞职，通常单位无需额外支付赔偿。

当探讨先被辞退后辞职有赔偿吗这个问题时，其实背后还有一些关联问题值得关注。比如被辞退时的经济补偿金计算问题，一般会根据工作年限等因素来确定。而辞职后，如果是因为单位存在违法情形导致的，劳动者依然可能有维权的途径获取相应赔偿。另外，若在被辞退和辞职过程中涉及到未休年假、加班工资等权益，也需要进一步考量。你是否正面临着先被辞退后辞职的情况呢？对于赔偿的计算方式、权益的维护等方面若还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。