干了9个月没有签订劳动合同如何办

一、干了9个月没有签订劳动合同如何办

1.工作9个月未签合同，用人单位违反法律规定，劳动者有权要求单位支付8个月的双倍工资差额。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。

2.劳动者可先与单位协商，协商时留存工作证、考勤记录、工资发放记录等工作相关证据，要求签订合同并支付双倍工资。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，所以要及时主张自己的权利。

二、干9个月未签劳动合同能否获双倍工资赔偿

这种情况通常能获双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作9个月未签劳动合同，从入职第二个月起至第9个月，单位应支付双倍工资。不过，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后可先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

三、未签劳动合同干9个月可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作9个月未签劳动合同，从第2个月起至第9个月，用人单位需支付双倍工资。也就是你可以获得额外8个月工资作为补偿。

计算双倍工资时，应以你正常出勤的月工资为基数，不包含加班费等。你可先与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨干了9个月没有签订劳动合同如何办时，除了要清楚维权途径，还有一些相关情况需要了解。没签合同期间，劳动者可主张了双倍工资赔偿，这是法律赋予的权益。另外，这种情况下还涉及社保缴纳问题，若单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴。而且在后续离职时，也可能因未签合同产生离职补偿等问题。如果你正面临干了9个月没签劳动合同的状况，或者对双倍工资计算、社保补缴流程等有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。