主动辞职能得到补偿的情况有哪些

一、主动辞职能得到补偿的情况有哪些

主动辞职通常难以获得补偿，但以下情况除外。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可获得经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，劳动者需保留相关证据证明用人单位存在上述违法情形。

二、主动辞职能双倍工资赔偿吗

主动辞职一般情况下不能获得双倍工资赔偿。

双倍工资赔偿常见于用人单位存在未签订书面劳动合同等违法情形。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这是用人单位的违法责任导致的赔偿，并非基于劳动者主动辞职。

如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在违法用工行为，通常无法主张了双倍工资赔偿。不过若用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者以此为由辞职，可依据劳动合同法规定要求经济补偿，而非双倍工资赔偿。具体情况需根据实际的劳动关系和用人单位行为来综合判断。

三、主动辞职能提赔偿金吗

一般情况下，主动辞职没有经济赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职通常不符合用人单位需支付经济补偿或赔偿的情形。但存在例外情况，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。

所以，单纯主动辞职不能提赔偿金。若认为用人单位有违法情形导致自己离职，可收集相关证据，申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应补偿。

当探讨主动辞职能得到补偿的情况有哪些时，除了文中提到的用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形下员工主动辞职可获补偿外，还有一些类似情况值得关注。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致员工主动辞职的，也可能获得补偿。若您对主动辞职补偿的具体情形、补偿标准或相关法律程序仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解读，为您的权益保驾护航。