公司搬走不给补偿怎么办

一、公司搬走不给补偿怎么办

1.公司搬迁致劳动合同无法履行且未协商变更时，员工有权获经济补偿。按工作年限，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

2.员工可先找公司协商要经济补偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录等。

3.仲裁裁决后，若公司不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

二、公司搬迁无补偿，劳动者如何依法维权

公司搬迁无补偿，劳动者可按以下步骤依法维权：

首先，与公司协商。依据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同必备条款，公司搬迁属重大变更，若因此对劳动者造成实质性影响，应给予补偿。劳动者可与公司沟通，说明搬迁对自身的不便与损失，要求补偿。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的材料，向其反映公司搬迁无补偿问题，由监察部门介入调查处理。

最后，还能申请劳动仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司搬迁不补偿员工可通过法律获赔吗

公司搬迁不补偿员工，员工是否可通过法律获赔需看具体情况。

若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如工作地点变动过大，员工通勤成本显著增加等，导致原劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若搬迁未对员工造成实质性影响，劳动合同仍可正常履行，员工拒绝到新地点上班，公司可不支付补偿。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

当我们探讨公司不给补偿怎么办时，要知道这并非没解。首先，可以尝试与公司进行友好协商，明确说明法律规定其应给予补偿的义务，争取妥善解决。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司依法履行补偿责任。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能进一步提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。你是否正面临公司不给补偿的困扰呢？如果对具体维权步骤、所需材料等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。