工伤返岗后公司不让回原岗位能要求赔偿吗

一、工伤返岗后公司不让回原岗位能要求赔偿吗

工伤返岗后公司不让回原岗位，能否要求赔偿需视具体情况而定。

若公司有合理理由调岗，如原岗位已不存在、因工伤无法胜任原工作且公司安排了合理替代岗位等，经协商一致调岗，一般不能要求赔偿。

但如果公司无正当理由擅自调岗，属于变更劳动合同内容。劳动者有权拒绝，若因此解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与公司协商，说明情况，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、工伤返岗公司调岗，员工能否要求经济赔偿

工伤返岗后公司调岗，员工能否要求经济赔偿需分情况判断。

若公司调岗具有充分合理性，如因员工工伤后身体状况无法胜任原岗位工作，且新岗位待遇与原岗位相当、工作条件无明显恶化等，员工应服从调岗安排，此时员工要求经济赔偿一般不会得到支持。

若公司调岗不具有合理性，例如调岗是为变相辞退员工，新岗位与员工工伤后的身体能力严重不匹配、薪资大幅降低、工作地点显著变更等，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》相关规定，要求公司支付经济赔偿。经济赔偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准的二倍向员工支付。

三、工伤返岗公司调岗，员工要求赔偿合理吗

工伤返岗公司调岗，员工要求赔偿是否合理需分情况判断。

若公司调岗是基于合理需要，如员工因工伤无法胜任原岗位工作，且新岗位与员工身体状况、劳动能力相匹配，薪酬待遇等无明显降低，工作地点等无重大不利变更，这种调岗具有合理性与合法性，员工要求赔偿不合理。

若公司调岗具有惩罚性、侮辱性，或大幅降低薪酬待遇，工作地点显著变更等，未与员工协商一致，属于违反劳动合同约定的行为。此时员工有权拒绝调岗，若因此被解除劳动合同，员工要求公司支付赔偿金是合理的，可通过劳动仲裁等途径维权。

当讨论工伤返岗后公司不让回原岗位能要求赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如，若公司拒绝员工回原岗位，员工可以先与公司进行协商沟通，若协商不成，员工有权申请劳动仲裁。另外，在仲裁过程中，员工需要提供能证明自己工伤情况以及原岗位工作内容等相关证据。并且，如果最终判定员工应回原岗位而公司仍拒绝，员工不仅能要求回到原岗位，还有可能获得相应的经济赔偿。要是你对工伤返岗岗位安排、赔偿申请流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你解惑。