哪些情形会违反劳动合同

一、哪些情形会违反劳动合同

违反劳动合同的情形主要有以下几类：

用人单位方面：未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同；免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。

劳动者方面：违反服务期约定，未按约定履行服务义务；违反竞业限制约定，到竞争单位工作或自己开业生产经营同类业务。

一旦出现违反劳动合同的情形，受损方有权依法要求对方承担相应责任，如继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。

二、违反劳动合同后需承担哪些法律责任

违反劳动合同的法律责任依违约主体不同而异。

劳动者违约，常见需担责情形有：一是违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用；二是违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，给单位造成损失的，还需承担赔偿责任。

用人单位违约，若未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、违反劳动合同需承担哪些法律责任

违反劳动合同的法律责任因主体不同而有别。

若用人单位违法，常见责任有：一是支付赔偿金，如违法解除或终止合同，应按经济补偿标准二倍支付；二是支付工资报酬及赔偿金，克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，需加付赔偿金；三是承担赔偿责任，如招用未解除合同劳动者致原单位损失，要与劳动者连带赔偿。

若劳动者违法，一是支付违约金，仅在服务期和竞业限制约定中可约定；二是承担赔偿责任，如违法解除合同、违反保密义务或竞业限制，给单位造成损失的，需赔偿。

当探讨哪些情形会违反劳动合同这个问题时，除了常见的违约情形，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位违反合同约定，未按规定为劳动者缴纳社会保险，这不仅损害劳动者权益，也违反了劳动合同规定。另外，劳动者违反竞业限制约定，到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，同样属于违反劳动合同。这些违约情形都可能引发一系列法律问题和经济赔偿。如果您对劳动合同违约后的赔偿标准、责任承担等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您解惑。