如果我被公司辞退了有补偿吗

一、如果我被公司辞退了有补偿吗

1.公司辞退员工补偿情况分三种。因员工严重过错如多次旷工、营私舞弊致公司重大损失，公司依规章制度辞退无需补偿。

2.公司无正当理由违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.因客观情况重大变化等非员工过错原因辞退，公司要支付经济补偿。

建议公司建立完善的规章制度并严格执行，辞退员工时保留好相关证据。员工遇到违法辞退要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

二、被公司违法辞退能获双倍补偿吗

根据《劳动合同法》，被公司违法辞退一般能获得双倍补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若要主张了双倍补偿，劳动者需证明单位辞退行为违法，比如收集单位辞退通知、自身不存在可被合法辞退情形的证据等。之后可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、被公司违法辞退应获哪些法律补偿

若被公司违法辞退，员工可获以下法律补偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，但这并非在所有违法辞退情形下都适用。

员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨“如果我被公司辞退了有补偿吗”这个问题时，除了明确是否有补偿外，还有一些相关情况值得关注。比如补偿的具体标准是怎样计算的，一般会根据工作年限和工资水平等因素来确定。另外，如果公司辞退员工的程序不合法，员工不仅能获得补偿，还可能有额外的赔偿。若对被辞退后的补偿问题仍有疑问，像不清楚自己能拿到多少补偿、公司拒绝支付补偿该如何维权等，不要让这些困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，助你维护自身合法权益。