产假劳动合同到期怎么续签

一、产假劳动合同到期怎么续签

1.女职工产假期间劳动合同到期，合同自动延续至产假等情形消失时终止。若双方有意续签，应遵循规范流程，且单位需保障女职工合法权益。

2.续签流程方面，用人单位要提前与劳动者协商续签意向，协商工作岗位、薪资待遇等新合同条款，达成一致后起草新合同明确双方权利义务。之后双方审查合同内容，确认无误后签字盖章并各执一份。

3.保障女职工权益上，用人单位不能因女职工生育降低其工资、辞退或解除劳动合同。若单位拒绝续签，需按经济补偿标准支付赔偿金；若劳动者不愿续签，劳动关系自然终止。建议用人单位严格遵守法律规定，保障女职工权益，劳动者也应了解自身权益，遇到问题及时维权。

二、产假期间劳动合同到期续签有啥法律规定

根据《劳动合同法》，女职工在产假期间劳动合同到期，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止，即续延至产假等哺乳期情形结束。

在此期间，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同。待法定情形消失后，若双方同意续订劳动合同，应按照《劳动合同法》规定，遵循平等自愿、协商一致原则，签订新的劳动合同。用人单位需自劳动合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

若用人单位不续签，属违法解除劳动合同，女职工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

三、产假期间劳动合同到期不续签是否合法

产假期间劳动合同到期不续签一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应的情形消失时终止。产假属于哺乳期的一部分，在此期间劳动合同到期，劳动关系应自动延续至哺乳期满。

若用人单位在产假期间以合同到期为由不续签，属于违法终止劳动合同。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当我们探讨产假劳动合同到期怎么续签时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点。一方面，续签合同后的薪资待遇调整是很多人关心的问题，比如能否根据工作表现、市场行情等因素合理提升薪资。另一方面，续签合同的期限选择也至关重要，是短期续签以便灵活规划职业，还是长期续签获得更稳定的工作保障。如果在产假期间劳动合同到期，你可能还会面临这些衍生问题。要是你对产假劳动合同续签的薪资、期限等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。