哪些情况可以不签劳动合同

一、哪些情况可以不签劳动合同

1.非全日制用工和劳务关系两类情况不用签劳动合同。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时、每周累计不超二十四小时的用工形式，双方能订立口头协议，任一方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿。劳务关系如退休返聘人员与单位建立的关系，提供劳务者按约定工作获报酬，受民法典等民事法律规范调整，不受劳动法律法规约束。

2.对于用人单位，要准确区分用工类型，若为非全日制用工，做好工作时间记录；若建立劳务关系，签订明确的劳务协议，明确双方权利义务。对于劳动者，了解自身用工性质，若为非全日制用工，知晓自身随时终止用工的权利；若属劳务关系，依据民事法律维护自身权益。

二、不签劳动合同需承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》，用人单位不签劳动合同需承担以下法律责任：

1.支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者不签劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

三、不签劳动合同在法律上有啥后果

根据《劳动合同法》，不签劳动合同分用人单位和劳动者两种情形。

对用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。

若劳动者故意不签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不签合同，用人单位终止劳动关系无需支付经济补偿。

在探讨哪些情况可以不签劳动合同之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。若用人单位未在规定时间签订劳动合同，劳动者有权主张了双倍工资赔偿，不过要注意存在仲裁时效的限制。另外，即便处于可以不签劳动合同的情形，劳动者的合法权益依然受法律保护，若在工作中遭遇工伤等情况，用人单位同样需承担相应责任。如果你对不签劳动合同的后续权益保障、双倍工资赔偿计算方式等还有疑问，或者不确定自身情况是否属于可以不签劳动合同的范畴，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。