没签劳动合同被辞退能获得什么补偿

一、没签劳动合同被辞退能获得什么补偿

1.没签劳动合同被辞退，劳动者可依法获得补偿。自用工超一个月不满一年未签合同，能要求单位支付最多11个月双倍工资；若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

2.解决措施与建议：

劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等。

先尝试与单位协商补偿事宜，积极协商争取合理补偿。

若协商不成，要果断申请劳动仲裁来维护自身合法权益，借助法律途径保障应得利益。

二、没签劳动合同被辞退，补偿标准有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法辞退未签合同的劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月双倍工资差额及2个月工资的赔偿金。

三、没签劳动合同被辞退补偿申请有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退未签合同的劳动者，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式主张补偿。

当探讨没签劳动合同被辞退能获得什么补偿时，除了已解答的补偿内容，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿是按实际发放工资算，还是包含绩效、奖金等。另外，若被辞退时距离法定退休年龄较近，这种情况下的补偿是否有特殊规定。这些拓展的情况在实际处理中可能会遇到。如果你在没签劳动合同被辞退的补偿计算、特殊情形认定等方面仍有疑问，别让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解惑。