单位和职工解除劳动合同怎么去赔偿

一、单位和职工解除劳动合同怎么去赔偿

单位与职工解除劳动合同的赔偿分多种情形。若单位合法解除，如协商一致解除且由单位提出，或因职工过错解除等，一般无需支付赔偿。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，职工工作3年，月工资5000元，违法解除时，赔偿金为3×5000×2=30000元。具体赔偿要依据解除原因及职工实际情况准确判断。

二、单位违法解除劳动合同职工如何获赔偿

单位违法解除劳动合同，职工可按以下步骤获赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位解除通知等，以证明存在劳动关系和单位违法解除的事实。

其次，可与单位协商，要求其按《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，或在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位违法解除劳动合同职工如何维权索赔

单位违法解除劳动合同，职工可按以下步骤维权索赔：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位解除通知等，以证明劳动关系和单位违法解除的事实。

其次，可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨单位和职工解除劳动合同怎么去赔偿的问题时，除了常见的赔偿情形与计算方式，还有一些关联问题值得关注。比如，若单位违法解除劳动合同，职工除了获得经济赔偿，是否还能要求恢复劳动关系呢？另外，当劳动合同到期单位不续签时，赔偿又该如何计算。这些问题都与赔偿事宜紧密相关。您在工作中是否遇到过单位解除劳动合同赔偿方面的难题？如果对于赔偿标准、计算方法以及特殊情况下的赔偿问题仍有疑惑，别错过获取精准答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。