签订两次劳动合同后必须续签吗

一、签订两次劳动合同后必须续签吗

根据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

但这并不意味着必须续签。如果用人单位不愿意续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果存在法定可解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反规章制度等，即使签订两次劳动合同，用人单位也可不续签且无需支付补偿。所以，签订两次劳动合同后并非绝对必须续签，要视具体情况而定。

二、签订两次合同后不续签需承担什么法律责任

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错等情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位在签订两次合同后不续签，可能需承担以下责任：一是支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是若应订立无固定期限劳动合同而未订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位可不续签且无需支付补偿。

三、两次劳动合同期满不续签需承担法律责任吗

两次固定期限劳动合同期满后，用人单位不续签需承担法律责任。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形或不能胜任工作等情况，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨签订两次劳动合同后必须续签吗这个问题时，除了了解是否必须续签的规则外，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位拒绝续签第二次合同，员工可获得怎样的赔偿，一般来说，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，当续签劳动合同时，薪资待遇、工作岗位等条款若发生较大变动，员工又该如何应对。如果您在签订两次劳动合同后续签方面存在疑问，或是对赔偿问题、合同条款变更处理等有困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准。