入职几年公司不签合同怎么补偿

一、入职几年公司不签合同怎么补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。此二倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若自用工之日起满一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后公司无需再支付二倍工资，但劳动者可要求公司补签无固定期限劳动合同。

若你入职几年公司都未签合同，可先与公司协商，要求支付未签合同期间的二倍工资差额并补签合同。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、公司多年不签合同员工可获哪些法律补偿

公司多年不与员工签合同，员工可获以下补偿：

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，依据《劳动合同法》，公司应向员工每月支付二倍工资，最长支付11个月。因为满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。

此外，若公司存在其他违法解除劳动关系情形，员工还可获经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司多年不签合同员工维权时效是多久

公司多年不签合同，员工维权涉及两个可能的劳动权益主张及不同时效。

其一，主张未签书面劳动合同双倍工资差额。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，此主张时效可能已过，需结合实际入职时间判断。

其二，视为签订无固定期限劳动合同。自用工之日满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若因该情况产生权益纠纷，申请仲裁时效同样为一年。

当我们了解入职几年公司不签合同怎么补偿时，还需关注与之相关的问题。若公司不签合同且未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。此外，不签合同可能影响员工的一些权益保障，如带薪年假、病假等福利的享受。在这种情况下，员工的维权途径和证据收集也至关重要。如果您对入职几年公司不签合同的补偿标准、社保补缴问题，或者维权过程中的具体操作存在疑问，不要错过获得专业帮助的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。