工作3年没签劳动合同还能去告吗

一、工作3年没签劳动合同还能去告吗

可以告。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作3年没签合同，用人单位需支付11个月双倍工资。

你可先与单位协商，要求支付相应款项。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。要及时维护自身合法权益，避免超过时效。

二、工作3年未签合同告公司能获赔偿吗

工作3年未签合同告公司，部分时段能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，此赔偿最多支持11个月。工作3年已过主张该双倍工资的仲裁时效，通常无法再主张这部分赔偿。

不过，未签订书面劳动合同满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若公司存在违法解除等情形，劳动者可依法要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，工作3年可获6个月工资赔偿。

三、工作3年未签合同告公司能获双倍工资赔偿吗

工作3年未签合同，通常无法获双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且该赔偿主张受仲裁时效一年限制。工作3年已远超仲裁时效，难以再主张双倍工资。不过，未签合同超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若有证据证明存在加班等情况，可主张加班费；公司违法解除劳动关系，可获相应经济赔偿金。

了解工作3年没签劳动合同还能去告吗之后，还有一些相关问题值得关注。没签合同期间，员工可主张双倍工资赔偿，但要留意仲裁时效，一般是一年。另外，没签合同可能还涉及社保未足额缴纳等问题。若后续员工离职，还可能涉及经济补偿的问题。工作中若遇到此类权益受损情况，难免让人感到担忧和困惑。要是你对没签合同的赔偿计算、仲裁流程等还有疑问，别让问题一直困扰你。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。