无期限劳动合同解聘赔偿标准是什么

一、无期限劳动合同解聘赔偿标准是什么

1.无固定期限劳动合同解聘赔偿依情形而定。合法解除时，若劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需赔偿；若依法经济性裁员等，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

2.若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定和规章制度，保留好劳动者违规的证据。劳动者若遭遇违法解除，应及时收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、无期限劳动合同违法解聘赔偿如何确定

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿的确定依据《劳动合同法》。该法规定，用人单位违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作5年，月平均工资5000元，违法解聘赔偿金为5×5000×2=50000元。

三、无期限劳动合同解聘未依法赔偿咋办

若用人单位解聘无固定期限劳动合同员工且未依法赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与单位协商。尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违反《劳动合同法》规定，要求依法支付经济补偿或赔偿金。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正并支付相应赔偿。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、解聘通知等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

当探讨无期限劳动合同解聘赔偿标准是什么时，除了标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，解聘赔偿的计算基数是如何确定的，通常是依据劳动者离职前十二个月的平均工资，但其中包含哪些收入项目、是否有特殊情况的调整等都有讲究。另外，若用人单位违法解聘员工，除了按标准赔偿，员工是否还能要求恢复劳动关系呢。这些都是与无期限劳动合同解聘赔偿密切相关的要点。如果您对无期限劳动合同解聘赔偿标准及相关拓展问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。