怀孕了劳动合同到期该如何处理

一、怀孕了劳动合同到期该如何处理

1.法律保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，劳动合同到期应续延至“三期”结束，期间用人单位要按原合同约定履行义务，如正常支付工资、缴纳社保等。

2.若用人单位违法终止合同，女职工有两种维权方式。一是要求用人单位继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.建议女职工了解自身权益，遇到用人单位违法终止合同情况及时与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应加强法律学习，严格遵守法律规定，避免违法行为带来的法律风险。

二、怀孕时劳动合同到期公司解除是否违法

这一般是违法的。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若公司在女职工怀孕期间以合同到期为由解除劳动合同，违反了法律强制性规定。女职工可要求公司继续履行劳动合同，若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、怀孕时劳动合同到期公司解除合同合法吗

怀孕时劳动合同到期，公司解除合同通常不合法。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里的“相应情形消失”指孕期、产期、哺乳期结束。

所以，在女职工怀孕期间劳动合同到期，公司直接解除合同的行为违反法律规定。若公司违法解除劳动合同，女职工有权要求公司继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当探讨怀孕了劳动合同到期该如何处理时，除了知晓常规应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如，若合同顺延至孕期、产期、哺乳期结束后，单位不再续签，女职工能获得怎样的经济补偿呢？一般而言，单位需按照工作年限支付相应的经济补偿金。另外，在孕期合同履行期间，女职工的工资福利待遇若遭遇不合理降低，又该如何维权呢？这时候女职工可通过劳动仲裁等合法途径保障自身权益。如果您对怀孕后劳动合同到期处理的更多细节、补偿标准及维权方式等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。