哪些情况解除劳动合同后可申请补偿金

一、哪些情况解除劳动合同后可申请补偿金

劳动者在特定情形下解除劳动合同可申请补偿金，法律明确了常见可申请情形。用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等问题，劳动者解除合同可申请；用人单位提出并与劳动者协商一致解除，也可申请；用人单位经济性裁员、劳动合同期满（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外）以及用人单位被依法宣告破产等情况，劳动者均能申请补偿。

解决措施和建议如下：

1.劳动者应了解自身权益，遇到上述情形，及时收集证据，如工资条、工作证等。

2.与用人单位协商，明确表达补偿诉求。

3.若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。

二、哪些情形下被辞退能依法申请补偿

依据《劳动合同法》，以下情形被辞退可依法申请补偿：

单位无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商未能就变更合同内容达成协议。

经济性裁员，如单位依照企业破产法规定进行重整等。

单位违法解除劳动合同，比如辞退孕期女职工等。

员工可按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、解除劳动合同后申请补偿金还有啥特殊情况

解除劳动合同申请补偿金存在以下特殊情况：

用人单位主体资格消灭：若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，在此情形下劳动合同终止，劳动者可获经济补偿。

医疗期满不能工作：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除合同需支付补偿。

不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，单位解除合同要给予补偿。

客观情况重大变化：因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，单位解除合同需支付补偿金。

当探讨哪些情况解除劳动合同后可申请补偿金时，除了已知情况，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如补偿金的计算方式，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得的赔偿金是补偿金的两倍。你是否遇到过解除劳动合同的情况，对于补偿金的申请有诸多疑问呢？要是你对补偿金计算、申请流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。