固定期限劳动合同到期咋办

一、固定期限劳动合同到期咋办

1.固定期限劳动合同到期后有不同处理方式。若双方有意续签，可协商一致续订新合同；若单位主动不续签，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动不续签，单位一般无需支付经济补偿，但单位维持或提高条件劳动者仍不续签，单位也无需补偿，若单位降低条件劳动者不续签，单位需支付补偿。

2.解决措施与建议：单位和劳动者在合同到期前应及时协商续签意向。单位若不续签应依法支付补偿，避免法律风险。劳动者若不续签要综合考虑单位给出的条件。合同到期后，单位要及时为劳动者办理离职手续，包括出具证明、转移档案和社保等，保障劳动者权益。

二、固定期限劳动合同到期后单位不续签违法吗

固定期限劳动合同到期后单位不续签，一般不违法，但需区分情况。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位不续签，应按《劳动合同法》规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，当劳动者存在特定情形，如在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，单位不续签可能违法，需承担相应法律责任。

三、固定期限劳动合同到期不续签有何法律后果

固定期限劳动合同到期不续签分两种情况。

若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者不续签，需看用人单位是否维持或提高原劳动合同约定条件。若维持或提高，劳动者不续签则无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位仍要支付经济补偿。

合同到期不续签后，劳动关系终止，用人单位应出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

当我们探讨固定期限劳动合同到期咋办时，除了常见的续签或终止合同情况，还有一些重要方面值得关注。比如劳动合同到期后，若用人单位不续签，需按照法律规定向劳动者支付经济补偿，补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定。另外，如果劳动者符合一定条件，在合同到期时可要求签订无固定期限劳动合同。要是你在固定期限劳动合同到期后遇到经济补偿计算、无固定期限合同申请等问题，或者对合同到期后的处理仍有疑惑，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。