没和公司签订劳动合同公司会受到什么处罚

一、没和公司签订劳动合同公司会受到什么处罚

1.公司未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要额外支付一倍工资，最多11个月；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，且应支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范公司用工行为。

2.解决措施与建议：

劳动者发现公司未签合同，应及时主动与公司协商，要求签订合同并支付相应赔偿。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。

还可申请劳动仲裁，以更正式的途径解决纠纷。

若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法手段维护自身权益。

二、未签劳动合同公司需承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，若因未签合同发生劳动纠纷，公司可能面临举证困难。在没有书面合同明确双方权利义务时，公司需承担证明双方劳动关系、工资待遇、工作内容等的举证责任，否则可能承担不利后果。同时，这也可能影响公司的信誉和形象，面临劳动行政部门的监督和处罚。

三、未签劳动合同公司除受罚外员工还有啥权益

若公司未与员工签劳动合同，员工除使公司受劳动行政部门处罚外，还享有以下权益：

双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资。起算时间为用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。

无固定期限劳动合同订立权：若公司自用工之日起满一年未与员工订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此后，除非有法定解除情形，公司不得随意辞退员工。

当探讨没和公司签订劳动合同公司会受到什么处罚时，除了基本的处罚情况，还有相关的重要问题值得关注。其一，若公司未签合同，劳动者有权自入职第二个月起要求支付双倍工资，最多可要求支付十一个月。其二，未签合同在社保缴纳方面也可能存在隐患，一旦劳动者发生工伤等情况，公司可能面临更大的赔偿责任。你是否遇到过公司不签合同的情况呢？若对于未签合同后双倍工资的计算方式、社保赔偿等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。