劳动者什么时候能解除劳动合同

一、劳动者什么时候能解除劳动合同

1.劳动者解除劳动合同有多种情形。协商解除需与用人单位达成一致；预告解除要求提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除则是在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等多种违法违规情形时可实施。同时，用人单位被依法宣告破产等致使劳动合同终止的情形，合同也会解除。

2.对于劳动者来说，若想协商解除，应与单位友好协商，明确表达自身意愿。进行预告解除时，要注意时间和书面形式的要求，保留好通知证据。当遇到用人单位符合即时解除情形时，要及时收集相关证据，维护自身权益。而面对劳动合同因用人单位破产等原因终止，要关注后续的经济补偿等事宜，必要时可咨询专业法律人士。

二、劳动者被迫解除劳动合同有啥法律后果

劳动者被迫解除劳动合同，会产生以下法律后果：

支付经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等过错情形，导致劳动者被迫解约的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿损失：若因用人单位的违法行为给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。比如未及时办理离职手续影响劳动者再就业，要赔偿相应损失。

协助办理离职手续：用人单位需在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、劳动者被迫解除劳动合同有哪些法律情形

依据《劳动合同法》，劳动者被迫解除劳动合同主要有以下情形：

未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在重大安全隐患，危及劳动者人身安全。

未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、少发加班费等。

未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害劳动者社保权益。

用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规章制度规定的罚款数额过高。

因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，比如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同。

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在此种情形下，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

当我们探讨劳动者什么时候能解除劳动合同这个问题时，除了一般知晓的情形外，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。另外，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者也有权解除合同。倘若你对劳动者解除劳动合同的条件、程序以及后续权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。