上班没签劳动合同公司不发工资怎么办

一、上班没签劳动合同公司不发工资怎么办

若上班未签劳动合同且公司不发工资，你可采取以下措施。首先，保留好工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，这些能证明你与公司存在劳动关系。然后，与公司沟通催要工资，留存沟通记录。若公司仍不发放，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期未付，劳动监察部门可对其进行处罚。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及拖欠的工资。仲裁流程相对规范，一般能有效维护你的合法权益。

二、上班无合同公司欠薪，法律途径如何维权

若上班无合同且公司欠薪，可通过以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及欠薪情况。

其次，可与公司协商解决，要求支付欠薪。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，可主张了双倍工资；还能要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。需注意，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同公司不发工资申请仲裁能赢吗

未签合同公司不发工资申请仲裁大概率能赢。

根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，且需及时足额支付工资。若公司未签合同，自用工满一个月起需向劳动者支付双倍工资。不发工资更是违反了工资支付规定。

申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。只要证据充分，能证明存在事实劳动关系以及公司未支付工资的事实，仲裁委通常会支持劳动者诉求，裁决公司支付工资，未签合同的还需支付双倍工资差额。不过，具体结果仍受证据完整性、仲裁委认定等因素影响。

当面临上班没签劳动合同公司不发工资的情况时，劳动者权益维护至关重要。除了文中提到的方法，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。同时，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步维权。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于没签合同公司不发工资后的维权流程、赔偿标准等还有疑问，别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。