医疗期工资发放标准是怎样的

一、医疗期工资发放标准是怎样的

医疗期工资发放标准如下：

首先，企业支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

其次，计算基数按劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

再者，医疗期内病假工资计算基数，有约定从约定，无约定的，按正常出勤月工资的70%来计算。

例如，当地最低工资标准为2000元，若按正常出勤月工资70%计算基数，劳动者医疗期工资不得低于2000×80%=1600元；若劳动合同约定计算基数为3000元，那就按3000元来算，医疗期工资也不得低于2000×80%=1600元。需注意，具体发放还得依企业规章制度及当地规定执行。

二、医疗期内企业不按标准发工资违法吗

医疗期内企业不按标准发工资违法。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若企业在医疗期内不按此标准发放工资，劳动者可先与企业协商，要求其补发差额部分。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、医疗期内工资拖欠该如何通过法律维权

医疗期内用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与用人单位沟通，明确指出其违反《劳动合同法》及相关法规中关于工资支付的规定，要求及时支付拖欠工资。

2.投诉举报：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。

3.申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解。经调解达成协议的，双方应履行。

4.劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨医疗期发放标准是怎样的这个问题时，除了标准本身，还有一些关联问题值得关注。医疗期结束后，如果员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同该如何进行补偿就是个关键问题。一般来说，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应按工作年限支付经济补偿。另外，医疗期内员工的福利待遇是否会有变化，比如绩效奖金、年休假等是否正常享有，也是很多人关心的。如果您对医疗期发放标准的更多细节，或是这些关联问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。