终止劳动合同会发生哪些争议

一、终止劳动合同会发生哪些争议

终止劳动合同常见争议如下：

经济补偿争议：用人单位是否应支付经济补偿，如符合法定情形却未支付，或支付标准有误。例如，合同期满不续签，单位拒绝支付补偿。

代通知金争议：用人单位未提前三十日书面通知劳动者终止劳动合同，是否需支付代通知金。

终止程序争议：是否按法定程序终止，如未提前通知工会等。

竞业限制争议：终止劳动合同后，竞业限制条款是否有效、用人单位是否依约支付竞业限制经济补偿等。

工作交接争议：双方对工作交接的范围、时间、方式等存在分歧，影响劳动关系的顺利终结。

若发生上述争议，可先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁解决。

二、终止劳动合同后经济补偿争议如何解决

若出现终止劳动合同后经济补偿争议，可按以下步骤解决：

首先，双方可协商解决，劳动者与用人单位直接沟通，就经济补偿金额、支付方式等达成一致。

若协商不成，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促成双方和解。

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。

三、终止劳动合同引发的赔偿争议怎么处理

终止劳动合同引发赔偿争议，可按以下步骤处理：

首先，协商解决。劳动者与用人单位可自行沟通，就赔偿事宜达成一致，这是最便捷的方式。

若协商不成，可申请调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

调解无果，可申请仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委受理后，会在规定时间内作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨终止劳动合同会发生哪些争议时，除了常见的薪资结算、经济补偿等争议外，还有一些关联问题值得关注。比如工作交接争议，员工可能因未按要求完成工作交接，导致企业认为其给公司运营带来影响而产生纠纷；另外还有竞业限制争议，若劳动合同中有相关条款，企业和员工可能就竞业限制的范围、期限以及补偿金等方面产生分歧。这些争议处理不当，会给双方带来诸多困扰。若你在终止劳动合同过程中遭遇这些争议，或对上述问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。