我没签劳动合同被辞退了怎么赔偿

一、我没签劳动合同被辞退了怎么赔偿

未签劳动合同被辞退，可获两方面赔偿：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算从用工满一个月次日起至补订书面合同前一日，最长11个月。

违法辞退赔偿金：若单位无合法理由辞退，属违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。

你可先与单位协商赔偿，协商不成，收集存在劳动关系证据，如工资条、工作证等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同被辞退，赔偿标准怎么定

未签劳动合同被辞退，赔偿分两方面。

若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

关于辞退赔偿，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，工作1.5年未签合同被违法辞退，可主张11个月双倍工资差额，以及3个月工资作为赔偿金。

三、未签劳动合同被辞退，双倍工资赔偿咋算

未签劳动合同被辞退，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，劳动者可主张双倍工资。计算方式为：以劳动者每月实得工资为基数，从用工第二个月起算至补订书面劳动合同的前一日或离职日，但最长不超11个月。比如，劳动者月工资5000元，工作了6个月未签合同，能主张的双倍工资赔偿为5000×5=25000元。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁维权，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当面临“我没签劳动合同被辞退了怎么赔偿”的问题时，除了已解答的赔偿问题，还有一些相关情况需了解。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，从入职第二个月起算，最多可要求支付十一个月。另外，如果公司违法解除劳动关系，还可能涉及赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。这些赔偿细节可能因个人情况和具体法律规定有所不同。若你对未签劳动合同被辞退后的赔偿计算、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。