工伤公司能给赔偿吗

一、工伤公司能给赔偿吗

1.公司对工伤赔偿有明确责任划分。若公司为员工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；公司承担停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，公司需支付员工所有应享受的工伤保险待遇。

2.员工遭遇工伤时，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果确定赔偿标准。

3.若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

建议员工平时了解工伤相关知识，发生工伤后及时按程序处理。公司应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，若拒绝赔偿可能面临法律纠纷。

二、工伤认定后公司拒绝赔偿该怎么办

工伤认定后公司拒绝赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

其次，协商解决。尝试与公司再次沟通，阐明其依法应承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议。

若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会在受理后作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤认定不通过公司还需赔偿吗

工伤认定不通过，公司是否赔偿需分情况。若虽未认定为工伤，但公司对员工损害有过错，根据《民法典》侵权责任编，公司要承担侵权赔偿责任。比如公司提供的工作设备有明显安全隐患致员工受伤，即便非工伤，公司也应赔偿医疗费、误工费等损失。

若公司无过错，通常无需承担赔偿责任。不过在一些情形下，基于公平原则，公司可能需给予一定补偿。例如员工在非工作原因且公司无过错时突发疾病，从人道主义出发，公司可适当补偿。总之，工伤认定不通过，公司是否赔偿要看其有无过错及具体情形。

当探讨工伤公司能给赔偿吗这个问题时，除了了解公司是否赔偿，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，工伤赔偿的具体项目有哪些，这包含了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，赔偿的标准也因工伤等级的不同而有所差异。清楚这些细节，能让劳动者在面对工伤时更明白自身权益。如果你在工伤赔偿方面，还存在对赔偿项目、标准不清晰的情况，或者不清楚如何申请赔偿等问题，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你解惑，提供精准的法律指引。