老板不签订合同并且拖欠工资该如何维权

一、老板不签订合同并且拖欠工资该如何维权

首先，关于未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于拖欠工资，可通过以下方式维权：

1.与老板协商，要求其支付工资。

2.向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令其限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决后，若老板不履行，可申请强制执行。

4.若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

维权过程中，务必保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录等，以保障自身合法权益。

二、老板不签合同欠薪，走法律途径维权胜算几何

胜算较大。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于欠薪问题，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你需收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等。先可与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。只要证据充分，通过法律途径大概率能维护自身权益，获得应得工资及未签合同的赔偿。

三、老板不签合同拖欠工资，法律途径维权咋操作

老板不签合同且拖欠工资，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等能证明你与老板存在劳动关系及工资数额、拖欠情况的材料。

其次，可先与老板协商，要求签订合同并支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。

再者，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张了双倍工资；拖欠工资可要求支付工资及经济补偿。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

当面临老板不签订合同并且拖欠工资该如何维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关要点值得关注。比如，未签订合同期间，劳动者有权要求老板支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。另外，若因老板拖欠工资导致劳动者离职，劳动者还可要求经济补偿。然而，这些权益的争取过程可能涉及复杂的法律程序和证据收集。如果你在维权过程中，对于双倍工资的计算方式、经济补偿的具体标准等问题存在疑惑，或者不知如何有效收集维权证据，不要让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利维权。