公司不给加班费，辞职后有无赔偿

一、公司不给加班费，辞职后有无赔偿

这涉及到劳动纠纷问题。若公司不给加班费，辞职后能否获赔需视具体情况而定。

首先，你需有证据证明公司存在未支付加班费的事实，如加班记录、工资条等。

根据法律规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若你以公司未支付加班费为由被迫辞职，在符合法定程序和条件下，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，关键在于收集证据并依法律程序维权。

二、公司拒付加班费，辞职后申请赔偿可行吗

可行。依据《劳动合同法》，用人单位安排加班应支付加班费，若公司拒付，劳动者可随时解除劳动合同，并要求经济补偿。

《劳动法》《劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期未付，需加付赔偿金。

劳动者辞职后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集加班证据（如考勤记录、加班通知等），向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司未付加班费，离职后追讨经济补偿合法吗？

合法。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位安排加班应依法支付加班费。若公司未支付，员工离职后可追讨。员工可先与公司协商，要求支付加班费及相应经济补偿。协商不成，可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工因公司不支付加班费离职，还可根据工作年限，按每满一年支付一个月工资标准要求公司支付经济补偿。

当探讨公司不给加班费，辞职后有无赔偿的问题时，其延伸出不少值得关注的要点。比如，若公司长期拖欠加班费，除赔偿外还可能面临劳动部门的罚款。另外，辞职后申请赔偿的时效也是关键，需在规定时间内主张自身权益。如果加班费计算涉及到复杂的加班工时统计问题，更需要准确把握。倘若你对公司加班费赔偿计算方式、申请赔偿流程等还有疑问，或是遭遇类似不公情况不知如何维权。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家为您提供精准解答与帮助。