单位不想给补偿金又想叫你离职该咋办

一、单位不想给补偿金又想叫你离职该咋办

单位此举涉嫌违法解除劳动关系。首先，应收集如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、离职通知等相关证据。然后，可与单位协商，明确指出其行为违法，要求依法支付补偿金并恢复劳动关系。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需阐述单位违法解除的事实及自己的诉求，要求裁决单位支付经济补偿金等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。经济补偿金一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、单位拒付补偿金逼员工离职该如何维权

单位拒付补偿金逼员工离职，员工可按以下方式维权：

首先，与单位协商。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同应支付补偿金，员工可据此与单位沟通，明确表达诉求。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。员工需准备能证明劳动关系和单位逼迫离职事实的材料，如劳动合同、工资条、聊天记录等。

最后，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、单位逼离职又不给补偿金该如何维权

若单位逼员工离职且不给补偿金，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如单位逼迫离职的聊天记录、邮件、书面通知，以及劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料。

其次，可与单位协商，尝试和平解决，明确指出单位行为违法，要求支付经济补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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