劳动仲裁主动撤了还可以仲裁吗

一、劳动仲裁主动撤了还可以仲裁吗

1.劳动仲裁主动撤回后通常可再次申请仲裁。

若撤回是当事人自愿行为，且在仲裁时效内未超申请期限，可就同一争议再次申请。

2.像劳动争议发生后，先申请仲裁又主动撤回，若原争议未妥善解决或有新证据等，符合受理条件仍能启动仲裁程序。

3.不过要注意，若撤回是基于仲裁庭要求或其他法定情形，可能影响再次申请，需依具体情况判断。

二、劳动仲裁主张赔偿项目有哪些要求

1.明确法律依据乃关键，劳动合同法等法规得清晰提及。

2.劳动关系的证明至关重要，劳动合同、工资记录等证据能助力。

3.赔偿项目须合法合规，像经济补偿、赔偿金及拖欠工资等。

4.计算赔偿金额要精准，依据具体法律规定和标准来操作。

5.法定时效内提出赔偿请求，一般为一年，不可逾时。

6.证据材料需充分合法，有力支撑主张的赔偿项目，如未签合同主张了双倍工资，需有未签证据。

三、劳动仲裁主体不适格可以去法院起诉吗

1.劳动仲裁主体不适格时，仲裁机构无法对争议进行仲裁，因其不具备法定资格或权限。

2.此时，当事人可依据《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，向有管辖权的法院提起诉讼。

3.法院会审理案件，判断当事人诉求是否合法合理并作出判决。

4.但起诉需在法定时效内，且要符合法院立案条件等要求。

5.总之，劳动仲裁主体不适格时，当事人有权通过向法院起诉维护自身合法权益。

当我们探讨劳动仲裁主动撤了还可以仲裁吗这个问题时，除了了解其本身的答案，还有一些相关要点值得关注。一般来说，如果有新的证据或理由，是有可能再次申请仲裁的。但需要注意的是，再次申请仲裁可能面临不同的情况，比如仲裁委对新证据的审查判断等。你在劳动仲裁过程中遇到了什么特别的情况吗？对于再次申请仲裁的条件、流程或者其他相关问题还有疑问吗？若你对劳动仲裁主动撤案后再次仲裁存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你理清思路，更好地维护自身权益。