工伤后又发现骨折怎么赔偿

一、工伤后又发现骨折怎么赔偿

1.工伤骨折赔偿需按规范流程进行，先认定工伤再鉴定劳动能力，最终依据伤残等级确定赔偿。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请时，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.赔偿措施和建议如下：

员工要及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，自己或近亲属、工会组织要在规定1年期限内申请，避免错过时效。

进行劳动能力鉴定时，要准备好相关材料，确保鉴定结果客观准确反映伤残情况。

了解当地关于赔偿的具体规定，在计算赔偿金额时，依据规定和实际花费等情况确定，维护自身合法权益。

二、工伤后发现骨折赔偿标准及流程是怎样的

赔偿标准：

1.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、标准等从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，如十级为7个月本人工资。

4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

赔偿流程：

1.及时就医并保留相关凭证。

2.单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

3.认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

4.根据鉴定结果，结合当地标准计算赔偿金额，向社保经办机构或用人单位索赔。

三、工伤后发现骨折的赔偿标准有哪些

工伤骨折赔偿涉及多项内容。首先是医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

经劳动能力鉴定构成伤残的，有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

若解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

此外，生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。总之，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，再按相应标准赔偿。

当我们探讨工伤后又发现骨折怎么赔偿时，除了常规赔偿事宜，还有一些关联问题值得关注。首先，若骨折影响到后续劳动能力，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿额度会有相应变化。其次，赔偿期间产生的康复费用、辅助器具费用等也应纳入赔偿范畴。而且在工伤认定和赔偿过程中，可能会涉及到与用人单位的协商和争议处理。你是否正面临工伤后骨折赔偿的难题呢？要是对工伤赔偿的流程、劳动能力鉴定的标准或者赔偿费用的明细等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。