公司老板自己受了工伤怎么赔偿

一、公司老板自己受了工伤怎么赔偿

1.公司老板受工伤赔偿和普通员工基本相似。先由用人单位在事故伤害发生30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，老板本人、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.赔偿项目与标准依伤残情况而定，常见有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。若公司为老板缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则公司承担赔偿费用。

3.建议老板作为用人单位，应熟知工伤认定及赔偿流程，依法保障自身权益。及时督促单位在规定时间内申请工伤认定，若单位未履行，要主动通过合法途径申请。同时，为自己和员工依法缴纳工伤保险，降低工伤风险。

二、公司老板工伤赔偿的标准和流程是怎样的

公司老板若符合工伤认定条件，赔偿标准和流程与普通员工基本相同。

赔偿标准

依据《工伤保险条例》，赔偿根据伤残等级确定。如造成一般伤害（未达残疾），赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等；造成伤残的，除上述费用外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

赔偿流程

1.工伤认定：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，老板或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

3.赔偿计算与协商：根据鉴定结果计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿。

4.申请仲裁或起诉：协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、公司老板工伤赔偿的法律依据有哪些

公司老板工伤赔偿的法律依据主要有以下这些：

《工伤保险条例》：该条例适用于各类企业、有雇工的个体工商户。老板若符合“职工”身份且在工作中受伤，就适用此条例。它明确了工伤认定范围，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤。还规定了工伤认定程序、劳动能力鉴定以及赔偿标准，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

《社会保险法》：其中工伤保险部分保障了职工在工伤情况下从国家和社会获得物质帮助的权利。老板所在单位若依法缴纳工伤保险，赔偿按规定从工伤保险基金中支付。

《民法典》：在一些特定侵权情形下，老板工伤若涉及第三方侵权，可依据其侵权责任编向侵权方索赔。

当探讨公司老板自己受了工伤怎么赔偿时，除了赔偿的基本流程与方式，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤赔偿是否会影响公司的财务状况和运营稳定性，这是很多老板在意的点。毕竟赔偿资金的支出可能对公司资金流产生一定冲击。另外，若老板因工伤无法正常管理公司，公司的日常运营和决策又该如何妥善安排。如果你身为公司老板，在工伤赔偿过程中遇到这些衍生问题，或是对赔偿的具体细节还有疑问，不要错过解决难题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑，扫清赔偿路上的障碍。