开除前提前辞职有赔偿吗

一、开除前提前辞职有赔偿吗

员工主动提前辞职一般无赔偿，但若因单位过错“被迫辞职”或能证明单位违法开除意图则可能获赔。

1.个人原因辞职，像职业规划变动，属主动放弃工作，用人单位无需支付经济补偿。

2.若因用人单位过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工“被迫辞职”，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

3.员工能证明单位有违法开除意图，提前辞职时可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

建议员工遇到单位过错时留存证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以便维权；与单位协商时保持理性，依法争取权益。

二、开除前提前辞职未获赔偿是否合法

这种情况是否合法需具体分析。若员工主动提前辞职，一般视为其主动解除劳动关系，依据《劳动合同法》，通常没有经济补偿。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工即便提前辞职，仍可主张经济补偿。

而若本是用人单位要开除员工，却诱导员工主动辞职，导致员工未获赔偿，这是不合法的。员工能收集证据证明是被诱导，可通过劳动仲裁维护自身权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、开除前提前辞职未获赔偿合法吗

这种情况是否合法需分情况判断。

若员工主动提前辞职，且辞职信明确表达是个人原因离职，一般视为员工单方解除劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿。

但要是员工虽提出辞职，不过是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便提前辞职，员工仍可主张经济补偿。另外，若员工提出辞职是受用人单位胁迫、欺诈等违背真实意愿的情况，有证据证明的话，员工也能争取赔偿。

所以，仅“开除前提前辞职未获赔偿”不能直接认定合法，要结合辞职原因等具体情况确定。

当探讨开除前提前辞职有赔偿吗这个问题时，除了直接的赔偿与否判定，还有一些相关情况值得关注。比如员工主动提前辞职后，公司是否仍需支付未结算的工资、奖金、提成等劳动报酬，这在实际中也是和员工利益紧密相关的。另外，若员工在提前辞职过程中，公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等情况，即便员工主动辞职，理论上也可能有一定的权益可争取。你是否正面临开除前提前辞职的状况，对赔偿或相关权益问题有所疑虑呢？若有更多关于提前辞职赔偿、劳动报酬结算等方面的困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。