如何与单位解除长期劳动合同

一、如何与单位解除长期劳动合同

与单位解除长期劳动合同，可分协商解除与法定解除。

协商解除：你与单位协商一致，就可解除合同，双方应签订解除劳动合同协议，明确解除原因、时间、经济补偿等事项。

法定解除：

劳动者提前30日以书面形式通知单位，试用期提前3日通知，期满即可解除。

若单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解除。

单位经济性裁员等情形也可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

解除劳动合同时，要注意办理工作交接、结算工资、转移社保与档案等手续。若产生纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

二、与单位解除长期劳动合同有哪些法律风险

与单位解除长期劳动合同，存在以下法律风险：

员工主动解除

若员工主动辞职，未提前三十日以书面形式通知单位（试用期内未提前三日通知），给单位造成损失的，需承担赔偿责任。且一般主动辞职无法获得经济补偿。

单位解除

违法解除：单位无合法理由解除合同，如在员工无严重过错且不符合法定解除情形时解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

程序瑕疵：单位解除合同未遵循法定程序，如裁减人员未提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，解除行为可能被认定无效。

双方协商解除

若协商过程未形成书面协议，或协议条款约定不明，可能引发后续关于经济补偿、工作交接等方面的纠纷。

三、与单位解除长期劳动合同是否需担法律责任

与单位解除长期劳动合同是否担责，需分情况判断。

若劳动者依据《劳动合同法》规定的合法情形解除，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需担责，还可获经济补偿。

若用人单位因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错解除，无需担责。

若劳动者无正当理由擅自离职，或用人单位违法解除劳动合同，违约方需担责。劳动者违约可能要赔偿单位损失；用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨如何与单位解除长期劳动合同的时候，除了常见的解除方式，还有一些相关问题值得关注。比如解除劳动合同后的经济补偿问题，依据法律规定，在某些情况下单位需向劳动者支付经济补偿。另外，工作交接也不容忽视，妥善完成工作交接是解除合同的重要环节。如果你是因单位过错而解除合同，还可能涉及到维权事宜。你是否正面临与单位解除长期劳动合同的情况呢？如果对于解除合同后的经济补偿计算、工作交接具体流程等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。