无劳动合同辞职该怎么赔偿

一、无劳动合同辞职该怎么赔偿

用人单位未与劳动者签书面劳动合同，劳动者辞职时可获相应赔偿。若超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日至补订合同前一日，用人单位需每月付二倍工资；满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.先与单位友好协商赔偿问题，和平解决纠纷。

2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

3.携带证据向劳动仲裁机构申请仲裁，借助法律手段保障自身应得赔偿。

二、无劳动合同就可随意解雇员工吗

无劳动合同情况下用人单位也不能随意解雇员工。即便未签书面合同，自用工之日起双方就建立了受法律保护的劳动关系，随意解雇可能构成违法解除。

若违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，自用工超一个月不满一年未签合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

为避免此类法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理。劳动者遇到权益受损情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

三、无劳动合同是否可以申请工伤鉴定

无劳动合同不影响申请工伤鉴定，关键在于证明劳动关系。即便劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但没有它也可通过其他材料证实与用人单位存在劳动关系来申请。

证明劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。具体申请流程为：先通过劳动仲裁确认劳动关系；之后向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、医疗诊断证明等材料；被认定为工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系的材料，如工资条、工作邮件等。遇到纠纷及时咨询专业人士，依法维护自身权益。

当探讨无劳动合同辞职该怎么赔偿时，需明确用人单位可能需承担多种赔偿责任。比如要支付从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额。若因单位未签合同导致劳动者辞职时经济补偿不足，还需补足相应差额。此外，可能还需承担因未签合同给劳动者造成的其他直接损失。你是否遇到了此类困扰呢？要是对无劳动合同辞职赔偿的具体计算方式、如何申请赔偿等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。