劳动仲裁自愿离职有赔偿吗

一、劳动仲裁自愿离职有赔偿吗

1.一般而言，主动离职大多没有赔偿。但若用人单位有未及时足额付薪、未依法缴社保等法定过错，劳动者以此解约，就能主张经济补偿。

2.劳动者主动提出离职，除非用人单位有强迫劳动、未提供劳动条件等违法违规行为，不然较难获得赔偿。

3.劳动者要留存好工资条、社保缴纳记录等证据，以此证明用人单位存在过错或自身权益受侵害。

4.总之，自愿离职是否有赔偿，要依据具体情形来判定，重点在于用人单位是否有法定过错。

二、劳动仲裁自动离职有赔偿吗

一般而言，自动离职通常得不到赔偿。在劳动法规范畴内，只有当用人单位有过错，像未按时足额发薪、未依规缴纳社保等，劳动者因这些原因解除劳动合同（而非自动离职），用人单位才需支付经济补偿。

自动离职大多是劳动者自身缘故突然离岗，倘若用人单位不存在上述过错，劳动者往往难以获得赔偿。

不过呢，要是用人单位存在特殊情形，比如强迫劳动者离职等，即便属于自动离职，劳动者也有可能有权获取一定的赔偿。

总之，判断自动离职是否有赔偿，得依据具体情况而定，要是有疑问，咨询专业律师是个不错的选择。

三、劳动仲裁自愿放弃条款还能起诉吗

1.一般而言，劳动仲裁中的自愿放弃条款在多数情况下较难再起诉。

倘若此条款是在双方平等、自愿且合法的前提下达成，同时未违背法律法规的强制性规定，通常具备法律效力，仲裁机构或法院会尊重该条款，不会支持起诉。

2.但要是该自愿放弃条款存在欺诈、胁迫、重大误解等致使意思表示不真实的状况，亦或是该条款本身违反法律法规的强制性规定，

那么此条款或许无效，当事人依旧可以依法进行起诉。

3.总之，不能简单地认定劳动仲裁自愿放弃条款能否起诉，必须依据具体情况进行细致的判断与分析。

在探讨劳动仲裁离职是否有赔偿时，我们了解到多种影响因素。除了文中提及的基本情况，还有一些细节值得关注。比如，若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，不仅能获得赔偿，还可要求用人单位支付经济补偿。而且，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你是否在劳动仲裁离职赔偿方面还有疑问呢？如果对赔偿的计算方式、所需证据或申请流程等不清楚，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。