没签劳动合同被仲裁会有什么结果

一、没签劳动合同被仲裁会有什么结果

1.要是被确定有事实劳动关系，用人单位就得给劳动者支付没签劳动合同那段时间的双倍工资哦。这双倍工资的计算，是从用工那天起满一个月的第二天到满一年的前一天呢。

2.劳动者可以主张解除劳动关系，然后让用人单位支付经济补偿。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者呢。

3.要是用人单位还有其他违法的情况，像拖欠工资、没缴纳社保之类的，劳动者就可以一起主张相应的权益。

4.仲裁机构会根据具体的情况去审理和裁决，裁决结果通常是书面形式的呢。要是双方对裁决结果不满意，就可以在规定的期限内去提起诉讼。

总之呢，没签劳动合同对用人单位可不好，可能得面临经济上的赔偿和其他法律责任呢。劳动者得赶紧维护自己的合法权益。

二、没签劳动合同公司只有工资证明能维权吗

1.若未签劳动合同，但存有工资证明，便可进行权益维护。工资证明乃是确立劳动关系的关键证据之一。

2.依据相关法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同的，需每月支付劳动者双倍工资。

3.首先可与公司进行协商，让其支付未签合同的双倍工资差额及其他应得待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，亦可申请劳动仲裁。

4.在劳动仲裁期间，工资证明对认定劳动关系及主张权益有着至关重要的作用，所以要妥善保存好工资证明等相关证据。

三、没签劳动合同老板拖欠工资该如何维权

1.务必留存证据：像工资条这种能直观体现工资情况的，还有工作中往来的邮件以及聊天记录等，这些能有力证明存在劳动关系以及老板拖欠工资的实际状况。

2.主动与老板协商：试着和老板聊聊，让其支付拖欠的工资，同时把协商的整个过程都保留下来，这很重要。

3.向劳动监察投诉：去当地的劳动监察部门进行投诉，把相关证据交给他们，劳动监察部门会督促老板把工资给结算清楚。

4.申请劳动仲裁：要是协商没结果，就向劳动争议仲裁委员会递交申请，要求裁决老板支付工资以及相应的经济补偿。要记住，仲裁时效是一年，从你意识到或者应当意识到自己权利被侵害那天开始算。

5.考虑起诉：要是对仲裁裁决不满意，就可以向人民法院起诉。起诉是解决争议的最后办法，不过程序有点复杂，花费也比较高。

总之，一定要赶紧行动起来，好好维护自己的合法权益。

当我们探讨没签劳动合同被仲裁会有什么结果时，其实远不止经济补偿这么简单。除了用人单位需支付双倍工资外，如果劳动者因未签合同权益受损，比如无法享受应有的社保待遇等，仲裁结果可能还会涉及对这些权益的恢复或补偿。而且若用人单位存在其他违法用工行为，如拖欠工资、加班不给加班费等，仲裁也会一并处理。要是你正面临没签劳动合同被仲裁的情况，或者对可能出现的结果还有疑问，别迷茫。对于仲裁流程、赔偿计算方式以及如何维护自身合法权益等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的解答与帮助。