劳动仲裁应提交的证据有什么

一、劳动仲裁应提交的证据有什么

劳动仲裁需提交的证据种类多样。首先是劳动合同，用以证明劳动关系存在。其次是工资支付凭证，如工资条、银行流水等，能体现薪资情况。工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证据，证明你在单位工作的事实。还有加班相关证据，像加班申请单、加班时的工作记录等。另外，离职证明、工伤认定材料等若涉及相应情况，也是重要证据。总之，证据要能有力支撑你的仲裁请求，且来源要合法。收集证据时注意保留原件，若无法提供原件，复印件需有其他证据佐证。在劳动仲裁中，充分且有效的证据是维护自身权益的关键。

二、劳动仲裁应该怎么申请

申请劳动仲裁，先得找准有管辖权的仲裁委。一般来说，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委都可以。这就好比找对了办事的地方，后面流程才好开展。

材料得准备齐全。仲裁申请书要写清双方情况、诉求和理由；身份证明方面，劳动者拿自己身份证，单位提供注册登记资料；证据材料像劳动合同、工资条等，能证明咱和单位的关系以及诉求合理性。

向仲裁委提交申请后，他们会审查。符合条件的，会按时受理并通知双方。然后按安排参加庭审，在庭上做好举证、质证和辩论，维护好自身权益。最后等仲裁委出裁决。

三、劳动仲裁应当去哪个辖区

劳动仲裁管辖有章可循。通常，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委负责管辖。

其中，劳动合同履行地一般是劳动者实际干活的地方；用人单位所在地指注册、登记地，没注册登记的，出资人等地为所在地。

要是双方分别向履行地和用人单位所在地仲裁委申请，由履行地仲裁委管辖。申请前得先弄清楚这俩地方，再选对辖区仲裁委。

当聚焦于劳动仲裁应提交的证据有什么时，我们了解到多种证据对于维护自身权益至关重要。比如劳动合同、工资发放记录、工作证等都是常见且关键的证据类型。除此之外，像考勤记录、同事证言、工作中的文件资料等也可能成为有力支撑。然而，在实际准备证据过程中，不少人仍会有疑问，例如证据的收集途径有哪些，以及如何确保证据的有效性。如果您对于劳动仲裁证据的准备、收集方式或其他相关问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详尽的解答，助您在劳动仲裁中更好地维护自身合法权益。