劳动合同到期应该怎样解除

一、劳动合同到期应该怎样解除

1.劳动合同到期双方无意续签会自动终止，无需特别手续，但用人单位要在终止日出具证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续。

2.用人单位主动不续签需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意时无补偿。

3.合同到期后劳动者继续工作单位未异议，视为按原条件继续履行，解除时按正常流程处理。

建议用人单位到期前与劳动者协商续签意向，若不续签及时办理相关手续和支付补偿；劳动者若有不续签想法也提前告知单位，遇到问题及时咨询专业人士维护权益。

二、劳动合同到期可以立即离职吗

劳动合同到期后，若双方无续签意向，员工通常可立即离职，因为法律规定劳动合同期满即行终止。但存在特殊情况，单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需支付经济补偿；单位降低条件续签，员工拒绝，单位要支付经济补偿。

解决措施和建议如下：

1.员工在合同到期前应关注单位续签意向，若双方无续签意愿，可提前做好离职准备。

2.单位提出续签时，员工要明确续签条件是否有变化，维护自身权益。

3.无论何种情况，员工离职时都要按公司规章制度完成工作交接等离职手续，避免因未交接造成单位损失而承担赔偿责任。

三、劳动合同到期未续订有补偿吗

1.劳动合同到期未续订补偿情况需视具体情形而定。用人单位提出不续订，应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。

3.劳动合同期满后劳动者继续工作，用人单位未异议也未续订，劳动者可主张自应续订之日起超一个月不满一年期间的二倍工资。

建议用人单位在合同到期前及时与劳动者协商续订事宜，明确表达意向，避免不必要的纠纷和补偿支出。劳动者则要关注合同到期时间，若遇应续订却未续订情况，及时通过合法途径主张自身权益。

劳动合同到期的解除方式并不复杂。当劳动合同到期时，若双方决定不再续签，劳动关系自然终止。但需要注意的是，用人单位有提前通知劳动者的义务，若未提前通知，可能需支付代通知金。而且，用人单位还可能需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。此外，若涉及竞业限制等条款，在合同到期后也需遵循相应规定。你是否对劳动合同到期的解除存在疑问呢？比如经济补偿的具体计算方式，或者竞业限制的范围等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答劳动合同到期解除过程中的各类问题。