员工告了我没交社保怎么办

一、员工告了我没交社保怎么办

1.员工向单位主张未交社保，单位得扛起相应法律担子。

未交社保是用人单位的违规行为，员工有权让单位补缴社保。

要是未交社保给员工带来损失，员工能让单位予以赔偿。

2.单位得赶紧跟员工商量把这事解决，还能委托专业社保机构去补缴社保。

要是双方谈不拢，员工或许会向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。

劳动监察部门会让单位限期补缴社保，要是逾期不缴，就会被罚款等处罚。

劳动仲裁会依照具体情形作出裁决，单位得按照裁决结果去执行。

单位得重视这个问题，主动采取行动，防止因未交社保而引发更多法律纠纷。

二、员工告公司未交社保公司需担何责

若员工告公司未交社保，公司需承担以下责任：

行政责任：根据《社会保险法》，社保行政部门会责令公司限期改正；逾期不改，对公司处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。

民事赔偿责任：若因未交社保给员工造成损失，公司要赔偿。比如导致员工无法享受医保待遇，公司需承担相应医疗费用；影响员工退休待遇，公司需补偿养老金损失等。

员工可解除合同并获补偿：员工有权依据《劳动合同法》以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、员工告公司没交社保会有啥法律后果

员工告公司没交社保，公司可能面临以下法律后果：

行政责任：社保行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

民事赔偿责任：因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇的，公司需赔偿相应损失，如无法报销的医疗费等。

员工解除劳动合同及经济补偿：员工可据此解除劳动合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

当面临员工告了没交社保的情况时，除了补缴社保这一基本要求外，还有许多需要关注的要点。比如，可能需要承担一定的滞纳金，这是对未按时缴纳社保的一种经济处罚。同时，如果员工因未缴纳社保而遭受了相关损失，如医疗费用无法通过社保报销等，企业或许还需承担相应的赔偿责任。而且，劳动监察部门可能会根据情节轻重对企业进行不同程度的行政处罚。您是否正为员工告未交社保一事而烦恼呢？要是对于如何妥善处理后续的滞纳金支付、赔偿问题以及行政处罚应对等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为您提供精准有效的解决方案。