劳动关系确认劳动仲裁要哪些证据

一、劳动关系确认劳动仲裁要哪些证据

确认劳动关系时，收集多方面证据形成完整证据链很重要。书面合同能直接证明劳动关系并明确双方权利义务，工资支付凭证可证明单位向劳动者支付报酬，工作证等证件能证明劳动者身份及在职情况，考勤记录反映劳动者出勤，其他劳动者证言可作佐证，业务相关材料能体现劳动者参与单位业务。

为提高仲裁成功率，建议如下：

1.仔细留存与用人单位签订的书面合同，避免丢失。

2.定期整理工资条、银行转账记录等工资支付凭证。

3.妥善保管工作证、服务证等能证明身份的证件。

4.留存打卡记录、考勤表等考勤资料。

5.与同事保持良好协商，必要时请求其提供证人证言。

6.及时保管工作中的文件、邮件等业务相关材料。

二、劳动合同被认为无效怎么办

1.劳动者付出劳动，用人单位就得给报酬啦，这报酬呀，就参照本单位相近岗位劳动者的标准定。

2.要是因为用人单位的错，导致合同无效，还让劳动者受了伤，那用人单位就得负责赔偿呢。

3.劳动合同部分无效不影响其他部分的话，其他部分依旧有效哦。

4.要是劳动者和用人单位都有错导致合同无效，那各自就得承担自己那份责任啦。

总之呢，合同无效后，得具体情况具体分析，合理确定双方权利义务，保障双方合法权益哟。

三、劳动合同被代签怎么维权

若劳动合同被代签，可按以下步骤维权：首先，要确定代签情况，收集如代签人承认代签的录音、短信，或能证明当时自己不在签约现场等相关证据。然后，与用人单位协商，表明该代签合同非自己真实意思表示，要求重新签订合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，主张代签的劳动合同无效，并要求用人单位赔偿因合同无效给自己造成的损失，如工资损失、经济补偿等。在仲裁过程中，需提供充分证据证明代签事实及自身权益受损情况，以维护自身合法权益。

在劳动关系确认劳动仲裁中，证据起着关键作用。除了文中提到的常见证据外，还有一些方面值得注意。例如，工作中涉及的重要文件、资料等，若上面有公司盖章或领导签字，也能作为有力证据。另外，同事的证人证言也有一定帮助，但需注意证人与案件无利害关系且能清晰陈述事实。如果您在准备劳动关系确认劳动仲裁证据时，对证据的有效性、收集方式等还有疑问，或者不确定某些材料能否作为证据，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助力您在劳动仲裁中更好地维护自身权益。