农民工没签劳动合同受了工伤要怎么处理

一、农民工没签劳动合同受了工伤要怎么处理

首先，要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。

一旦确认劳动关系，应及时申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，农民工本人或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可要求单位支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。注意要保留好相关证据，如就医凭证、劳动关系证明等，以便顺利维权。

二、农民工没签合同可以申请双倍工资吗

农民工没签合同，符合条件能申请双倍工资。按规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。

申请双倍工资，得先证明和单位有事实劳动关系，像考勤记录、工资支付凭证等都是证据。而且申请有仲裁时效，通常是一年，从该签合同满一个月次日起逐月算。

满足条件的农民工，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要双倍工资赔偿，记得准备好证据支持诉求。

三、农民工没签合同要不到工资怎么办理

先收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤和工资发放记录，还有工友证言等。没签书面合同，只要能证实存在事实劳动关系，权益就受法律庇佑。

接着跟用人单位协商要工资，讲清自己的要求。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，仲裁不花钱，时效一年，得赶紧主张自己的权利。对仲裁结果不满意，还能起诉到法院。农民工工资受法律重视，走合法途径，权益大多能保障。

当探讨农民工没签劳动合同受了工伤要怎么处理时，需明白即使没有劳动合同，也不影响工伤认定及赔偿。首先要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。工伤认定后，按流程享受工伤待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。对于赔偿金额有异议或者在处理过程中遇到其他复杂问题，比如后续的康复费用承担、工伤期间工资待遇争议等，都无需担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您维护合法权益，妥善处理工伤事宜。