工伤赔偿后用人单位怎样赔偿的

一、工伤赔偿后用人单位怎样赔偿的

1.用人单位在工伤赔偿中责任依是否缴纳工伤保险而异。缴纳工伤保险时，停工留薪期要按原工资福利按月发工资、负责护理，五级和六级伤残职工难以安排工作时按月发伤残津贴；未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，涵盖多项费用。

2.对于用人单位而言，应积极履行缴纳工伤保险的义务，降低自身在工伤事故中的经济风险。同时，在职工工伤期间，要依法保障职工的各项权益。

3.职工在遭遇工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序进行索赔，以确保自身合法权益得到保障。如果与用人单位就赔偿问题产生纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

二、工伤赔偿后怎么找赔偿金

认定工伤并完成赔偿流程却未拿到赔偿金，需根据赔偿主体不同采取不同措施。若用人单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，可向社保经办机构核查支付进度并申请拨付，未按时到账可要求说明原因。若由用人单位承担赔偿责任且单位拒不支付，可先协商，协商不成收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

1.对于工伤保险基金支付部分，主动联系社保经办机构，确保申请拨付的材料完备，跟进进度。

2.用人单位赔偿部分，协商时明确表达诉求，保留协商记录。收集证据要完整准确，及时申请仲裁。若对仲裁结果不满，在规定时间内果断起诉。

三、工伤赔偿后如何追偿

工伤赔偿后追偿区分不同情形。用人单位未缴纳工伤保险费承担赔偿责任后，能向有故意或重大过失的第三人追偿；因第三人侵权造成工伤，职工获赔后，单位或工伤保险基金可向第三人追偿。

为保障追偿顺利进行，需做好以下几点：

1.收集证据，如事故责任认定书、劳动合同、医疗记录等，以此证明侵权事实和责任。

2.与侵权方协商赔偿，通过友好协商解决问题。

3.若协商不成，可选择劳动仲裁或民事诉讼。仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，都从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要注意在时效内主张自己的权利。

当我们探讨工伤赔偿后用人单位怎样赔偿时，要知道除了已支付的工伤赔偿外，用人单位可能还需承担一些其他费用。比如，如果工伤导致员工伤残影响劳动能力，用人单位可能要支付伤残就业补助金。在停工留薪期内，若原工资福利待遇不变，用人单位需按月支付。并且，如果员工因工伤复发需要治疗，用人单位同样要保障相应的医疗待遇等。你是否因工伤赔偿后的相关事宜存在疑问呢？若对于用人单位后续赔偿的具体标准、支付方式等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。