轻微伤需要认定工伤的情况有哪些

一、轻微伤需要认定工伤的情况有哪些

1.于工作时段与场所内，因履行本职工作而遭受暴力等意外侵害的，能被认定为工伤。像在工作时遭他人暴力袭击致轻微伤这般情况。

2.工作前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害的，即便只是轻微伤也可认定为工伤。比如工作结束后清理场地时受伤的情形。

3.在工作时间和工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害的，造成轻微伤同样满足认定条件。例如因操作机器不当而致轻微伤的情况。

需留意，认定工伤要符合相关法律法规以及工伤认定的具体程序规定，并且需提供充足证据来证明伤害与工作的关联性。

二、轻微伤认定工伤所需材料和流程是怎样的

认定轻微伤工伤，所需材料主要有：工伤认定申请表，需详细说明事故发生时间、地点等；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同；医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

流程如下：首先，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，必要时进行调查核实。自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤的，按规定享受工伤保险待遇。

三、轻微伤认定工伤的法律程序是怎样的

轻微伤认定工伤，程序如下：

首先，申请。职工发生事故伤害被诊断为轻微伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，提交材料。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，审核调查。社会保险行政部门会对提交材料进行审核，必要时展开调查核实。

最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定结果书面通知申请方和用人单位。

在探讨轻微伤需要认定工伤的情况有哪些时，我们了解到一些常见情形。比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。那么，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故导致轻微伤，能否认定工伤呢？答案是可以的。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到轻微伤，同样也能被认定为工伤。你对轻微伤认定工伤还有其他疑问吗？若对工伤认定的细节、条件等方面存在困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。